当公司法人到达退休年龄时，这确实是一个涉及多方面权益和流程的重要问题。以下是根据最新政策规定，为您提供的详细解答：

一、退休与继续工作的基本规定

首先，需要明确的是，达到法定退休年龄并不意味着必须立即停止工作。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位可以招用超过法定退休年龄的劳动者，这些劳动者被称为“超龄劳动者”。他们受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并适用该规定。

二、超龄劳动者的权益保障

1. 劳动报酬：

   • 用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项。
   • 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动报酬应当以货币形式按约定及时足额支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次。

2. 休息休假：

   • 用人单位应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。
   • 如需安排加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

3. 劳动安全卫生：

   • 用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
   • 用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。

4. 工伤保障：

   • 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。
   • 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

三、关于养老保险和医疗保险

1. 养老保险：

   • 如果超龄劳动者已享受基本养老保险待遇并继续工作，其待遇不变。
   • 如果未享受基本养老保险待遇并选择继续参加职工基本养老保险，可以个人身份继续缴纳，或经与用人单位协商一致，由用人单位为其缴纳。

2. 医疗保险：

   • 类似地，如果超龄劳动者已享受职工基本医疗保险退休人员待遇并继续工作，其待遇不变。
   • 如果未享受该待遇并选择继续参加职工基本医疗保险，也可以个人身份继续缴纳，或经与用人单位协商一致，由用人单位为其缴纳。

四、用工协议与终止

• 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务。
• 用工协议期限届满、工作内容完成、约定的终止条件出现或双方协商一致解除用工协议时，用工终止。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：公司法人达到退休年龄前，建议与用人单位及时沟通，了解继续工作的相关政策和流程。
2. 签订协议：如果决定继续工作，务必与用人单位签订书面用工协议，明确双方的权利和义务。
3. 关注权益：继续工作期间，要关注自己的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等权益是否得到保障。
4. 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业律师或相关机构。

综上所述，公司法人达到退休年龄后，如果希望继续工作，可以依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》与用人单位协商并签订书面用工协议，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。