公司收取团员费一般是不合法的，除非有特别的规定或协议支持。以下从几个方面为你详细分析：
团员费的性质与规定：
- 团员费，通常指的是共青团员按照团章规定向团组织交纳的费用，用于团的活动和团的事业发展。
- 根据团的相关规定，团员费的交纳是团员对团组织的义务，但这一义务并不涉及公司或其他非团组织实体。公司并非团费的收取主体，也无权要求员工交纳团员费作为工作条件或公司运营的一部分。
公司的权利与义务：
- 公司作为雇主，其主要权利是要求员工按照劳动合同约定提供劳动，并支付相应的劳动报酬。
- 公司的义务包括遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，如提供安全的工作环境、支付加班费、缴纳社会保险等。公司无权擅自设立或收取与工作无关的费用，包括团员费。
可能的例外情况：
- 如果公司内部有共青团组织，并且该组织按照团章规定自行组织团员交纳团费，且这一行为完全基于团员的自愿，不与公司的工作条件或待遇挂钩，那么这种收取团费的行为可能是合法的。但即便如此，公司也不应强制或变相强制员工交纳。
- 另外，如果公司与员工之间有特别的协议或约定，明确规定了团员费的交纳方式和用途，并且这一协议或约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下收取团员费也可能是合法的。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和监管。
法律后果与建议：
- 如果公司擅自收取团员费，员工有权拒绝交纳，并可以向公司提出异议或投诉。
- 如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 建议：如果你遇到公司要求交纳团员费的情况，首先应了解公司的具体规定和目的，然后判断这一行为是否合法。如果认为不合法或存在疑问，可以向公司提出询问或质疑，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域，有问题可以直接向我咨询）。
综上所述，公司收取团员费一般是不合法的，除非有特别的规定或协议支持。员工在遇到此类情况时，应保持警惕并依法维护自己的权益。