结论前置：上班没有到一个月老板不让休假是否合理，需根据具体情况判断，包括是否处于试用期、公司规章制度、劳动合同约定以及是否存在特殊工时制度等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期与休假权利

   • 试用期规定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括休假权利。因此，如果员工处于试用期，老板不让休假通常是不合理的，除非有特殊情况或劳动合同中有特别约定。
   • 特殊情况：如果员工在试用期内因工作需要确实无法休假，且公司能够提供合理的解释和补偿方案（如调休、加班费等），则可能构成合理情形。但这种情况需要双方协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度与劳动合同

   • 规章制度：公司有权制定规章制度来规范员工的休假行为，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中明确规定了新员工未满一个月不得休假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板不让休假可能是合理的。但员工有权要求公司出示相关规章制度，并确认其合法性和合理性。
   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了新员工未满一个月不得休假，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板不让休假也是合理的。但同样，员工有权要求查看劳动合同，并确认相关条款的合法性和合理性。

3. 特殊工时制度

   • 不定时工作制与综合计算工时工作制：如果公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制，员工的休假安排可能受到一定影响。在这种情况下，老板不让休假是否合理，需根据具体工时制度和劳动合同约定来判断。例如，如果员工的工作时间已经通过调休等方式得到了合理补偿，那么老板不让额外休假可能是合理的。

4. 法律建议

   • 沟通协商：首先，建议员工与老板进行沟通协商，了解不让休假的原因，并尝试达成共识。如果老板能够提供合理的解释和补偿方案，员工可以考虑接受。
   • 查看规章制度与劳动合同：如果沟通无果，员工有权要求公司出示相关规章制度和劳动合同，确认不让休假是否合法合理。
   • 寻求法律援助：如果员工认为自己的休假权利受到了侵害，且无法通过沟通协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：在实际操作中，休假权利的实现往往受到多种因素的影响，包括公司文化、行业特点、员工个人情况等。因此，在判断老板不让休假是否合理时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和规章制度进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。