若公司存在盗窃行为，出纳人员是否需要承担责任需分情况讨论：

1. 出纳人员直接参与盗窃
   若出纳人员利用职务便利，通过伪造凭证、篡改账目、私自支取公司资金等方式直接实施盗窃，则可能构成《刑法》中的职务侵占罪或盗窃罪。具体罪名取决于行为方式：

   • 若利用职务便利将公司财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪（《刑法》第271条）；
     
   • 若通过秘密窃取手段（如偷拿现金、私刻公章转移资金），则可能构成盗窃罪（《刑法》第264条）。
     法律后果：需承担刑事责任，同时需退赔公司损失。

2. 出纳人员未参与盗窃，但存在管理过失
   若出纳人员未直接参与盗窃，但因疏于履行职责（如未按规定核对账目、未妥善保管财务资料、未对异常支出提出质疑等），导致盗窃行为得逞，可能需承担行政责任或民事赔偿责任：

   • 行政责任：公司可依据内部规章制度（如《员工手册》《财务管理制度》）对出纳进行处分（如警告、降薪、解雇）；
     
   • 民事赔偿：若出纳的过失与公司损失存在因果关系，公司可要求其赔偿部分或全部损失（《民法典》第1165条）。
     例外情形：若出纳已尽到合理注意义务（如按流程审批支出、定期核对账目），则无需承担责任。

3. 出纳人员被胁迫或欺骗参与盗窃
   若出纳人员因被胁迫（如威胁其人身安全）或被欺骗（如虚构支出理由）而参与盗窃，可能构成胁从犯或被教唆犯。根据《刑法》第28条，胁从犯可减轻或免除处罚；若能证明完全被欺骗且无主观故意，则可能不构成犯罪，但需提供充分证据（如报警记录、聊天记录等）。

建议行动：

• 若您作为出纳人员发现公司存在盗窃行为，立即保留证据（如账目凭证、监控录像、沟通记录），并向公安机关报案或向公司高层举报；
  
• 若您被牵涉其中，尽快委托律师介入，通过法律程序证明自身无罪或减轻责任；
  
• 若您作为公司管理者怀疑出纳涉案，及时固定证据（如审计账目、封存财务资料），并依法处理，避免因程序瑕疵导致证据无效。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。