结论：关于给人找工作收钱后已经入职但干了几天不去了是否要退钱的问题，这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、双方有明确约定的情况
约定退钱：
- 如果双方在收费时明确约定了，若求职者入职后短时间内离职，则收费方需要退还部分或全部费用，那么应当按照约定执行。这种约定是双方真实意思的表示，具有法律约束力。
约定不退钱：
- 如果双方约定了无论何种情况，收费方均不退还费用，那么这种约定在合法范围内也是有效的。但需要注意的是，如果这种约定显失公平（例如，求职者仅工作了几天就需支付高额费用，且未获得任何实质性服务），求职者有权请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。
二、双方没有明确约定的情况
依据公平原则：
- 在没有明确约定的情况下，如果求职者仅工作了几天就离职，且收费方未提供实质性的服务（如未进行深入的岗位匹配、未提供职业规划等），那么收费方退还部分费用可能更为合理。这体现了民事活动中的公平原则，即双方应当公平地分担风险和收益。
考虑实际损失：
- 收费方在退还费用时，也可以考虑其实际损失。例如，如果收费方已经为求职者支付了某些费用（如背景调查费、招聘平台费用等），且这些费用无法从其他渠道获得补偿，那么可以从应退还的费用中扣除这部分实际损失。
法律法规的适用：
- 虽然直接针对此类情况的法律法规可能并不明确，但可以参照《中华人民共和国民法典》中关于合同、不当得利等相关规定。如果收费方收取的费用没有合法依据，或者虽然原本有合法依据但后来因某种原因（如求职者离职）而失去了合法依据，那么收费方可能构成不当得利，应当退还相关费用。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 在发生此类纠纷时，双方首先应当尝试通过沟通协商解决问题。可以就退还费用的金额、方式等达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
寻求第三方调解：
- 如果沟通协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助。调解机构可以中立地听取双方意见，提出调解方案，并促使双方达成和解。
法律途径：
- 如果调解无果，双方可以通过法律途径解决纠纷。可以向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，由法院或仲裁机构根据事实和法律规定作出裁决。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了考虑法律因素外，还应当注重维护良好的人际关系和商业信誉。对于收费方而言，提供优质的服务和合理的收费标准是避免纠纷的关键；对于求职者而言，了解自己的权益和义务，并在入职前与收费方明确约定相关事项也是非常重要的。
最后，如果你或他人遇到类似情况，且对如何处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。