结论：在试用期内，您有权直接辞职，且一般情况下无需支付违约金，除非存在特定情形（如违反服务期约定或竞业限制约定）。针对您合同上写要赔偿违约金的情况，需要具体分析违约金的性质及是否符合法律规定。
详细分析：
试用期辞职的权利：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您的法定权利，无需用人单位同意，也无需支付任何违约金（除非存在特定情形）。
违约金的合法性：
- 一般情况下，劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金，除非存在以下两种情形：
- 服务期约定：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您在服务期内辞职，那么可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制约定：如果您与用人单位约定了竞业限制条款，并在离职后违反了该条款，那么可能需要支付违约金。但竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且需要用人单位支付经济补偿。
针对您合同上的违约金条款：
- 如果合同上的违约金条款不属于上述两种情形之一，那么该条款可能是无效的，您无需支付违约金。
- 如果违约金条款属于上述情形之一，但数额过高或条件不合理，您也可以与用人单位协商调整，或者通过法律途径主张其无效或部分无效。
建议：
- 仔细审查合同：首先，您需要仔细审查劳动合同中的违约金条款，明确其性质及是否符合法律规定。
- 与用人单位协商：如果您认为违约金条款不合理或无效，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您对合同条款的理解存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果您直接辞职且未支付违约金（在违约金条款无效或不合理的情况下），用人单位可能会通过法律途径追究您的责任。但只要您能够证明违约金条款无效或不合理，或者您不存在违反服务期约定或竞业限制约定的情形，那么您无需承担法律责任。
- 如果您确实存在违反服务期约定或竞业限制约定的情形，且违约金条款合法有效，那么您可能需要按照约定支付违约金。但如前所述，违约金的数额也受到法律的限制。
总之，在试用期内辞职是您的法定权利，无需支付不必要的违约金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。