当用人单位不发工资，劳动者向劳动局（通常指当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察机构）投诉后，可能会产生一系列对用人单位和劳动者都有影响的后果。以下是对这些后果的详细分析：

对用人单位的处罚与整改要求

1. 立案调查：

   • 劳动局在接到劳动者的投诉后，会进行初步审查。如果认为存在违法事实，将予以立案，并展开进一步的调查取证工作，以确认用人单位是否存在拖欠工资的行为。

2. 责令改正：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 劳动局会向用人单位发出《劳动保障监察责令改正指令书》，要求其限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 行政处罚：

   • 如果用人单位逾期不支付，劳动局可以采取罚款等行政处罚措施。罚款的金额会根据违法行为的严重程度而定。
   • 若公司的违法行为达到刑事责任的标准，如逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等，公司及其相关责任人员可能被追究刑事责任。

4. 加付赔偿金：

   • 除了补发工资外，用人单位还可能面临加付赔偿金的处罚。根据法律规定，加付赔偿金的金额可能为应付金额的50%以上至100%，具体比例根据违法情节确定。

5. 影响单位信用：

   • 劳动部门会将用人单位的违法行为记录在案，这可能影响其信用评级，进而在政府采购、招投标、获取政府资金支持等方面受到限制。

对劳动者的保护与救济

1. 追回工资：

   • 在劳动局的介入下，劳动者有望追回被拖欠的工资及可能的经济补偿和赔偿金。这是劳动者投诉的主要目的，也是劳动局处理此类案件的核心任务。

2. 法律援助与支持：

   • 劳动局会为劳动者提供必要的法律援助和支持，包括解答法律咨询、提供法律文书模板、协助收集证据等，帮助其维护自身权益。

3. 后续保障：

   • 如果用人单位因经营困难等原因确实无法立即支付工资，劳动局可能会协助双方协商制定还款计划，确保劳动者的合法权益得到长期保障。

其他影响

1. 信用记录受损：

   • 用人单位的违法行为将被记录在案，这不仅会影响其信用评级，还可能对其未来的经营活动产生负面影响。

2. 社会舆论压力：

   • 一旦事件被曝光，用人单位可能面临社会舆论的压力和负面评价。这可能会影响其品牌形象和市场份额，进而对其经营产生不利影响。

建议：

• 对于劳动者而言，遇到工资不发的情况时，应第一时间向劳动行政部门投诉举报，以法律手段维护自己的合法权益。
• 用人单位则应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律风险和经济损失。通过合法合规的经营行为，维护企业的良好信誉和持续发展。