若公司提交的离职原因是“单位辞退”，可能会面临以下风险：

1. 经济补偿或赔偿金的支付风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至在某些情况下（如违法辞退）要求支付赔偿金。经济补偿金的标准通常与员工的工作年限和月工资水平相关，而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍。因此，公司若随意以“单位辞退”为由提交离职原因，可能会面临支付高额经济补偿或赔偿金的风险。

2. 劳动争议和仲裁风险：

   • 如果员工对公司提交的离职原因有异议，认为公司是违法辞退或未按照法定程序进行辞退，员工可能会向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，公司需要提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性和合理性。如果公司无法提供足够的证据，仲裁机构可能会裁决公司支付经济补偿或赔偿金，甚至可能对公司进行处罚。

3. 声誉损害风险：

   • 随意以“单位辞退”为由提交离职原因，可能会对公司的声誉造成损害。员工可能会将公司的行为传播给其他潜在员工或客户，导致公司形象受损。此外，如果公司频繁出现违法辞退的情况，还可能引起劳动监察部门的关注，进一步损害公司的声誉和利益。

4. 法律合规风险：

   • 公司需要遵守相关的劳动法律法规，包括辞退员工的程序、条件等。如果公司未按照法定程序进行辞退，或者辞退理由不符合法律规定，就可能面临法律合规风险。这种风险不仅可能导致公司支付经济补偿或赔偿金，还可能引发更严重的法律后果，如被劳动监察部门处罚、被提起诉讼等。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 确保辞退行为的合法性和合理性：公司在辞退员工时，应确保辞退行为符合相关法律法规的规定，且有充分的理由和证据支持。如果确实需要辞退员工，应按照法定程序进行，并提前与员工进行沟通协商。

• 完善离职手续和记录：公司在办理员工离职手续时，应完善相关记录，包括离职原因、离职时间、经济补偿或赔偿金的支付情况等。这些记录可以作为公司应对劳动争议和仲裁的重要证据。

• 加强员工关系管理：公司应加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，积极解决员工的问题和困难。通过建立良好的员工关系，可以减少员工对公司的不满和抱怨，降低劳动争议和仲裁的风险。

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