结论：职场私下给业务员介绍客户是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度明确禁止：如果公司有明确的规章制度，禁止员工私下介绍客户或进行类似行为，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工私下给业务员介绍客户可能构成违反公司规章制度的行为。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若公司规章制度未明确禁止：如果公司规章制度中没有明确禁止员工私下介绍客户，或者该行为未被公司视为违规行为，那么员工私下给业务员介绍客户通常不会被视为违法或违规。但员工仍需注意，不得利用公司资源或职务之便谋取私利，否则可能构成其他违法行为。

2. 法律法规角度：

   • 一般情况不违法：在大多数情况下，员工私下给业务员介绍客户并不直接违反法律法规。这种行为更多属于个人行为或社交行为，只要不涉及欺诈、贿赂、侵犯商业秘密等违法行为，通常不会被法律所禁止。
   • 特殊情况可能违法：如果员工在介绍客户的过程中，存在欺诈、贿赂、侵犯商业秘密等违法行为，或者利用职务之便谋取私利，损害公司利益，那么这种行为就可能构成违法。例如，员工为了获取个人利益，故意向业务员介绍虚假客户或存在风险的客户，导致公司遭受损失，就可能构成欺诈或职务侵占等违法行为。

3. 职业道德与行业规范角度：

   • 职业道德要求：作为职场人士，员工应遵守职业道德规范，诚实守信、勤勉尽责。私下给业务员介绍客户时，应确保信息的真实性和准确性，不得故意隐瞒或歪曲事实，以免损害公司或客户的利益。
   • 行业规范限制：某些行业可能存在特定的行业规范或自律准则，对员工的行为进行限制或约束。员工在私下介绍客户时，应了解并遵守相关行业规范，以免违反行业规定而受到处罚。

法律建议：

• 在私下给业务员介绍客户前，建议先了解公司的规章制度和行业规范，确保自己的行为不违反相关规定。
• 介绍客户时，应确保信息的真实性和准确性，不得故意隐瞒或歪曲事实。
• 如果涉及公司资源或职务之便的使用，应谨慎处理，避免损害公司利益或构成违法行为。
• 如遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果员工私下介绍客户的行为违反公司规章制度或行业规范，可能面临公司的处理或行业组织的处罚。
• 如果行为构成违法行为，如欺诈、贿赂、职务侵占等，可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。