关于您提出的“按照劳动法，停薪留职期间自己缴纳的社保有返还吗”这一问题，这实际上涉及多个层面的考量，包括停薪留职协议的约定、单位的相关规定以及当地的具体政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停薪留职期间单位是否继续为员工缴纳社保，并非完全由劳动法单一规定，而是取决于停薪留职协议的约定、单位的相关规定以及当地的相关政策。在劳动关系存续且符合约定或规定的情况下，单位应继续为员工缴纳社保；若缺乏明确约定或规定，则可能根据地区法律实践存在差异。

1. 协议约定优先：

   • 停薪留职是职工与用人单位协商一致的结果，双方应签订书面协议来明确各自的权利和义务。
   • 如果协议中明确约定了单位在停薪留职期间继续为职工缴纳社保，那么单位就需要按照协议来履行这一义务。这种情况下，您自己缴纳的社保部分通常不会得到返还，因为单位已经承担了其应缴的部分。
   • 如果协议中约定社保费用由职工自行承担，但由单位代为缴纳，那么您需要将单位和个人应缴部分的社保费用支付给单位，再由单位统一向社保经办机构缴纳。这种情况下，也不存在社保费用的返还问题。

2. 无约定时的处理：

   • 当双方未就社保缴纳进行明确约定时，法律层面并没有统一明确的规定。
   • 在部分地区，倾向于认为停薪留职期间劳动关系依然存续，因此用人单位需要根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规继续缴纳社保。但这种情况下，也不涉及您自己缴纳的社保的返还。
   • 然而，司法实践中存在多样性，不同地区的法院可能会综合考虑双方的实际情况、劳动关系的本质特征等因素来判断单位是否应缴纳社保。

3. 关于社保返还的特别说明：

   • 一般来说，在停薪留职期间，如果您自己缴纳了社保，而单位并未按照约定或规定缴纳其应缴部分，这并不意味着您缴纳的社保费用会得到返还。社保制度的设计是为了保障职工在特定情况下的基本生活需求，而非作为一种经济补偿或返还机制。
   • 如果您认为单位在停薪留职期间未按照约定或规定缴纳社保，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位履行其义务。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与提醒：

   • 对于停薪留职期间的社保缴纳问题，我建议您在签订停薪留职协议前与单位进行明确沟通，并达成一致意见。这样可以避免后续因社保缴纳问题产生的纠纷。
   • 如果您对社保缴纳情况有疑问或不确定，您可以及时咨询单位的相关部门或专业律师，以获取准确的信息和建议。

综上所述，停薪留职期间您自己缴纳的社保通常不会得到返还。社保缴纳问题应依据停薪留职协议的约定、单位的相关规定以及当地的具体政策来判断和处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。