您好，理解您对于工伤劳动能力鉴定通过后申批不上的困惑。这种情况可能涉及多个方面，以下是一些可能的原因及详细解释：
一、申请时限问题
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工或其近亲属申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果无正当理由超过了这个时限，工伤保险行政部门可能会不予受理。当然，如果存在不可抗力等特殊情况导致逾期，且能提供相应证明，工伤保险行政部门仍应依法受理。
二、管辖范围问题
工伤认定申请需要向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，或者存在其他特殊情况（如劳务派遣、建筑施工企业按项目参保等），需要按照相关规定在正确的地点申请工伤认定。如果申请地点错误，工伤保险行政部门将不予受理。
三、申请材料问题
申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件、医疗诊断证明等。如果申请材料不完整或者不符合要求，工伤保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。如果申请人不能按要求补正材料，工伤保险行政部门将作出不予受理决定。
四、申请资格问题
工伤认定申请人需要具备相应的申请资格。一般来说，职工所在单位、劳动者本人及其近亲属、工会组织均可向有管辖权的工伤保险行政部门提出工伤认定申请。如果申请人不属于上述范围，工伤保险行政部门同样会作出不予受理决定。
五、劳动关系问题
工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等），工伤认定申请将不予受理。不过，在特定情况下，即使没有劳动关系，工伤保险行政部门也应当受理并依法作出工伤认定结论。
六、非法用工问题
如果涉及非法用工（如无营业执照或者未经依法登记、备案的单位招聘职工，或者依法设立的用人单位使用童工等情形），由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。
建议与行动
希望以上解答能够帮助您更好地理解问题所在，并采取相应的行动。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。