手机号写招工信息本身并不直接构成犯法行为，但需根据具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 招工信息的合法性基础：

   • 招工信息本身是一种正常的商业或劳务活动宣传方式，只要内容真实、不含有欺诈或误导性信息，且符合相关法律法规的规定，就是合法的。
   • 手机号作为联系方式，在招工信息中提供，是为了方便求职者与招聘方取得联系，这一行为本身并不违法。

2. 可能涉及违法的情形：

   • 虚假信息：如果招工信息中包含虚假内容，如虚构职位、薪资、工作地点等，以骗取求职者的信任或财物，则可能构成欺诈行为，违反《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。
   • 侵犯隐私：如果未经求职者同意，擅自将其个人信息（如手机号）用于招工以外的其他目的，如推销、骚扰等，则可能侵犯求职者的隐私权，违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。
   • 非法用工：如果招聘方不具备合法用工主体资格，或者招聘的岗位违反法律法规的规定（如招聘未成年人从事危险工作等），则可能构成非法用工行为，违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

3. 法律建议：

   • 确保信息真实：在发布招工信息时，应确保所有内容真实、准确，不含有任何欺诈或误导性信息。
   • 尊重隐私权：在获取和使用求职者个人信息时，应遵守相关法律法规的规定，未经求职者同意，不得擅自将其信息用于其他目的。
   • 合法用工：确保招聘方具备合法用工主体资格，且招聘的岗位符合法律法规的规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因招工信息虚假或侵犯隐私权等行为导致求职者遭受损失，招聘方可能需要承担民事赔偿责任。
   • 如果构成欺诈或非法用工等违法行为，招聘方还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结来说，手机号写招工信息本身并不违法，但需确保信息真实、尊重隐私权、合法用工，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。