单位延迟工伤鉴定造成的损失，原则上应由单位承担。以下从不同角度进行详细分析：
法律责任角度
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位有义务在职工发生工伤事故后，及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果单位延迟申请，导致职工无法及时享受工伤保险待遇，单位应当承担相应的法律责任。这包括但不限于支付职工因延迟鉴定而产生的医疗费用、停工留薪期工资、护理费等直接经济损失。
因果关系角度
单位延迟工伤鉴定与职工损失之间存在直接的因果关系。如果单位能够及时申请工伤鉴定，职工可能能够更早地获得工伤保险待遇，从而减少经济损失。由于单位的延迟行为，职工不得不自行承担这些费用，或者面临更长的等待期，因此单位应当对其延迟行为造成的损失负责。
具体损失承担情况
医疗费用：如果单位延迟工伤鉴定，导致职工无法及时获得工伤保险医疗待遇，职工自行垫付的医疗费用，单位应当予以赔偿。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位延迟工伤鉴定，导致职工停工留薪期延长，单位应当支付相应的工资。
护理费：如果职工因工伤需要护理，且单位未安排护理，职工自行聘请护理人员产生的费用，单位也应当予以赔偿。
其他费用：如交通费、食宿费等，如果因单位延迟工伤鉴定而产生，且符合工伤保险相关规定，单位也应当予以赔偿。
特殊情况说明
如果单位延迟工伤鉴定是由于职工本人原因造成的，如职工拒绝配合鉴定、提供虚假材料等，那么单位可能不承担全部或部分损失。但这种情况需要单位提供充分证据证明职工存在过错。
建议与措施
及时沟通：职工在发生工伤事故后，应及时与单位沟通，了解工伤认定和鉴定的流程和时间要求，确保自己的权益得到保障。
保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工作证明等，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：如果单位延迟工伤鉴定导致职工损失，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议职工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。