结论：公司以工作态度问题不批准请假是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
请假制度与法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，具体的请假制度（如请假流程、批准权限等）通常由公司规章制度规定，且这些规章制度需符合法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规，那么公司有权根据这些规定来决定是否批准员工的请假申请。
工作态度与请假批准的关系
- 工作态度通常不是直接决定请假是否批准的法定因素。除非公司的规章制度中明确将工作态度作为请假批准的考量标准之一，并且这一标准在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并公示或告知了劳动者，否则公司不能仅凭工作态度问题就拒绝批准请假。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，那么公司以工作态度问题为由拒绝批准请假可能构成违法。
具体情形下的判断
- 情形一：若公司规章制度合法且明确规定了工作态度作为请假批准的考量因素，且员工确实存在工作态度问题（如严重违反工作纪律、消极怠工等），那么公司拒绝批准请假可能是合法的。
- 情形二：若公司规章制度未规定工作态度作为请假批准的考量因素，或者规定不明确、不合理，或者员工的工作态度问题并不严重到足以影响请假批准的程度，那么公司拒绝批准请假可能是违法的。
建议：
- 对于员工：如果公司以工作态度问题为由拒绝批准请假，且你认为这一决定不合理或违法，你可以先查阅公司的规章制度，了解请假的相关规定。如果认为公司的决定违反了规章制度或法律法规，你可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于公司：在制定和执行请假制度时，应确保规章制度合法、合理且明确。在拒绝批准请假时，应有充分的理由和依据，并遵循公平、公正、公开的原则。避免仅凭主观判断或工作态度问题就拒绝批准请假，以免引发劳动争议和法律风险。
后续行动：如果你在此问题上遇到具体困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。