参加董事会的职工代表，在符合特定条件时，即为职工董事。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与身份确认：

   • 职工董事：根据《公司法》及相关规定，职工董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，依照法律和公司章程行使董事权利，履行董事义务，维护公司职工合法权益的董事。
   • 参加董事会的职工代表：这通常指的是在董事会会议中，代表职工利益参与讨论和决策的人员。他们可能是职工董事，也可能是其他被邀请或指定代表职工出席会议的人员。但关键在于，只有经过民主选举产生的职工代表，在担任董事职务时，才被称为职工董事。

2. 身份确认的条件：

   • 民主选举：职工董事必须由公司职工通过民主选举产生，这是确认其身份的关键步骤。未经民主选举产生的职工代表，即使参加董事会会议，也不具备职工董事的身份。
   • 公司章程与法律规定：除了民主选举外，职工董事的产生还需符合公司章程和法律规定。公司章程可能对职工董事的产生方式、任期、权利义务等作出具体规定，而法律规定则提供了基本的框架和原则。

3. 法律后果与权益：

   • 职工董事的权益：作为董事会成员，职工董事享有与其他董事同等的权利，包括参与决策、监督公司运营等。同时，他们还有义务维护公司职工的合法权益，反映职工的意见和要求。
   • 非职工董事的职工代表：如果参加董事会的职工代表并非通过民主选举产生的职工董事，那么他们可能不具备董事的所有权利和义务。他们可能更多地是作为观察员或咨询者参与会议，提供职工的意见和建议。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 明确身份：在公司运营中，应明确参加董事会的职工代表的身份，特别是是否经过民主选举产生并担任董事职务。这有助于避免混淆和误解，确保公司决策的合法性和有效性。
   • 保护职工权益：无论职工代表是否具备董事身份，公司都应重视并保护职工的合法权益。通过建立健全的沟通机制和反馈渠道，确保职工的意见和要求能够得到及时、有效的回应和处理。

总结与建议：参加董事会的职工代表在符合民主选举产生并担任董事职务的条件下，即为职工董事。公司应明确职工代表的身份和权利义务，确保公司决策的合法性和有效性，并重视保护职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。