当您和用人单位在微信上协商解除劳务合同但未能达成一致时，您可以按照以下步骤来妥善处理这个问题：
一、明确分歧点并继续沟通
梳理争议焦点：
- 首先，您需要明确双方在哪些方面存在分歧，比如是补偿金额的计算标准、工作交接的具体安排，还是未结事项如工资结算、社保转移等。
- 针对这些分歧点，您可以逐一列出，并尝试与用人单位进行进一步的沟通，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
尝试替代方案：
- 如果直接协商难以达成一致，您可以考虑提出一些替代方案，比如分阶段履行协议，即先支付部分补偿再办理离职手续。
- 另外，您还可以建议引入第三方调解，比如企业内部工会或外部专业机构，来协助双方达成和解。
二、依法行使单方解除权
如果协商仍然无法达成一致，您可以根据自身情况依法行使单方解除权：
劳动者主动辞职：
- 如果您因为个人发展需求或用人单位存在拖欠工资等违法行为而想要辞职，您可以提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，并明确离职日期及工作交接要求。
- 需要注意的是，这种情况下您通常无法获得经济补偿金，但如果用人单位存在违法行为，您可以主张相应的赔偿。
用人单位合法解除：
- 如果用人单位想要合法解除与您的劳务合同，必须满足法定情形，如您严重违反规章制度、不能胜任工作且培训/调岗后仍不合格，或客观情况重大变化致合同无法履行等。
- 在这种情况下，用人单位需要发送《解除劳动合同通知书》并说明依据，支付相应的经济补偿金（通常是N+1，其中N代表您的工作年限），并办理档案社保转移手续。
三、启动劳动争议解决程序
如果双方仍然无法达成一致，您可以考虑启动劳动争议解决程序：
劳动仲裁申请：
- 您可以在争议发生之日起1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请时需要准备仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料。
诉讼救济途径：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。
- 一审普通程序的审理期限通常是6个月。
四、特殊注意事项
在处理这个问题时，您还需要注意以下几点：
- 竞业限制条款：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，离职后仍需遵守保密义务。
- 服务期约定：如果您享受了用人单位的专项培训且未满服务期就离职，可能需要按比例返还培训费。
- 证据留存：在整个过程中，您需要保存好考勤记录、工资条、解除合同通知书等材料，以备不时之需。
行动建议：
- 优先通过书面形式固定协商过程，以便在后续处理中提供证据。
- 咨询劳动法律师评估法律风险，确保自己的权益得到保障。
- 避免采取旷工等对抗行为，以免影响自己的权益和声誉。
希望这些建议能够帮助您妥善处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。