针对您提出的“女年龄大被公司辞退怎么办”的问题，这涉及到劳动法的相关规定，尤其是关于辞退的合法性和经济补偿的问题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 辞退的合法性审查：

   • 合法辞退情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若公司仅以“年龄大”为由辞退您，这通常不构成合法辞退的理由，可能涉嫌违法辞退。
   • 违法辞退后果：若公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿金：若公司合法辞退您（尽管在此案例中“年龄大”不构成合法理由，但为全面分析，仍提及），且符合支付经济补偿金的条件，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 赔偿金计算：若公司违法辞退您，赔偿金为经济补偿金的两倍。例如，若您在公司工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为25000元（5年×5000元/年），赔偿金则为50000元。

3. 应对策略与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明公司辞退您的事实和您的工资水平。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿金或赔偿金，并恢复劳动关系（若您希望继续工作）。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求仲裁委员会裁决公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 年龄歧视问题：若公司确实以“年龄大”为由辞退您，这可能构成年龄歧视。虽然我国法律未明确规定年龄歧视的具体条款，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的立法精神，劳动者应享有平等的就业权利，不受年龄等不合理因素的限制。因此，您可以考虑在劳动仲裁或诉讼中主张公司存在年龄歧视行为。
   • 退休问题：若您已达到法定退休年龄或符合退休条件，公司辞退您可能涉及退休问题。此时，您需要了解当地的退休政策和公司规定，以确定自己的权益和应对策略。

综上所述，面对公司以“年龄大”为由辞退您的情况，您应首先审查辞退的合法性，然后计算应得的经济补偿金或赔偿金，并采取相应的应对策略。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。