即使工伤没有赔到等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、外地就医的交通与食宿费、生活护理费等。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 医疗费：

   • 内容：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、诊疗费、手术费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。超出标准的部分，通常由用人单位承担，具体依据当地规定执行。
   • 报销流程：劳动者需提供相应的医疗票据和证明进行报销，务必妥善保存医院的诊断证明、病历记录、费用明细清单及相关发票。

2. 停工留薪期工资：

   • 内容：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算。例如，若劳动者月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则单位应支付其15000元的工资。

3. 住院伙食补助费：

   • 内容：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
   • 标准：具体补助标准由统筹地区人民政府规定，如当地规定每天50元，则按实际住院天数计算。

4. 外地就医的交通、食宿费：

   • 前提条件：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
   • 标准：交通、食宿费用的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常包括往返路费、市内交通费及按标准的住宿费。

5. 生活护理费：

   • 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用。
   • 标准：标准可参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。例如，若当地护工日薪150元，职工需护理30天，则护理费为4500元。

额外建议：

• 保留证据：劳动者应保留好所有相关证据材料，如医疗票据、诊断证明、停工留薪期证明等，以便在申请赔偿时提供充分支持。
• 沟通协商：建议劳动者与用人单位保持沟通，协商解决赔偿事宜。如遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括但不限于上述赔偿项目，必要时可寻求法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然享有广泛的赔偿及待遇权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。