针对您提出的“停工留薪期满后长期无法返岗的工资发放标准”这一问题，我将结合相关法律法规及实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。

然而，当停工留薪期满后，如果职工仍然长期无法返岗，工资的发放标准就需要根据具体情况来确定了。这里主要涉及到以下几个方面：

1. 医疗期与劳动能力鉴定：

   • 停工留薪期满后，职工应继续接受医疗，并尽快进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定职工伤残等级和后续工资发放标准的重要依据。
   • 如果职工因伤病导致劳动能力下降或丧失，根据伤残等级，职工可能享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。

2. 工资发放标准的调整：

   • 在停工留薪期满后，如果职工无法返岗且未进行劳动能力鉴定，或者鉴定后伤残等级较低，不影响原工资发放的，用人单位应继续按照原工资福利待遇发放。
   • 如果职工因伤残导致劳动能力部分或全部丧失，用人单位应根据伤残等级和当地的相关规定，调整工资发放标准。这可能包括降低工资、发放伤残津贴或一次性伤残补助金等。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于工资构成复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期满后的工资发放应综合考虑这些因素，确保职工的经济利益不受损失。
   • 如果职工在停工留薪期满前已经与用人单位协商一致，对后续工资发放有特别约定的，应按照约定执行。

4. 用人单位与员工的义务：

   • 用人单位在停工留薪期满后，应继续关心职工的伤病情况，及时安排劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整工资发放标准。
   • 职工应积极配合治疗和劳动能力鉴定工作，及时向用人单位提供相关的证明材料，以便用人单位能够准确判断并调整工资发放标准。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照相关规定调整工资发放标准，职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期满后长期无法返岗的工资发放标准需要根据职工的伤残等级、工资构成、当地相关规定以及用人单位与职工的协商情况来综合确定。用人单位和职工在停工留薪期满后应各自履行相应义务，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如果您对具体情况还有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。