结论：老板骂员工“有病”是否违法，需结合具体情况判断，一般可能涉及人格权侵权，若伴随其他违法行为则可能涉及更严重的法律责任。
分析如下：
人格权侵权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。老板骂员工“有病”，若该言辞具有侮辱性，且足以降低员工的社会评价，那么老板的行为就可能构成对员工名誉权的侵害，即人格权侵权。
- 在这种情况下，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可以视情况要求赔偿损失。如果老板拒不改正，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳动法角度：
- 虽然直接的辱骂行为可能不直接违反《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款，但如果这种辱骂行为构成了对员工工作环境的恶劣影响，或者导致了员工精神上的严重伤害，那么员工可以依据劳动法的相关规定，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位（即老板所在的公司或组织）承担相应的责任。
- 特别是如果辱骂行为与工作相关，且影响了员工的正常工作秩序和心理健康，那么用人单位可能需要承担一定的管理责任，包括对员工进行安抚、调整工作环境等。
其他违法行为角度：
- 如果老板的辱骂行为伴随着其他违法行为，如殴打、限制人身自由等，那么这些行为就可能构成更严重的犯罪，如故意伤害罪、非法拘禁罪等。在这种情况下，员工应立即向公安机关报案，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果员工遭遇了老板的辱骂行为，首先应保持冷静，尽量记录下辱骂的具体时间、地点、言辞以及在场证人等信息，以便后续维权。
- 员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己的不满和诉求，要求老板停止辱骂行为并赔礼道歉。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
- 如果辱骂行为伴随着其他违法行为，员工应立即向公安机关报案。
后续行动指导：
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 员工可以咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。