结论：公司表示员工因辱骂客户已离职，并不意味着公司可以完全免除责任，是否还能追究公司责任需根据具体情况来判断。

分析角度一：员工行为是否属于职务行为

1. 若员工辱骂客户的行为属于职务行为：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在执行工作任务过程中辱骂客户，那么公司作为用人单位，应当承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，即使公司已经让员工离职，客户仍然有权要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

2. 若员工辱骂客户的行为不属于职务行为：

   • 如果员工辱骂客户的行为并非在执行工作任务过程中发生，而是个人行为，那么公司可能不承担直接的侵权责任。
   • 但是，如果公司存在管理不善、未尽到安全保障义务等过错，导致员工有机会辱骂客户，公司可能仍需承担一定的管理责任或补充责任。

分析角度二：公司是否已尽到管理责任

• 公司作为用人单位，有义务对员工进行管理和培训，确保员工遵守职业道德和法律法规。如果公司未能尽到这一义务，导致员工辱骂客户，公司可能需要承担一定的管理责任。
• 例如，如果公司明知员工有辱骂客户的倾向或历史，却未采取任何措施进行制止或纠正，那么公司在客户受损后可能需要承担相应的法律责任。

分析角度三：客户受损的具体情况

• 客户受损的具体情况也是判断公司是否承担责任的重要因素。如果客户因员工辱骂而遭受了精神损害、名誉损害等，客户有权要求公司进行赔偿。
• 赔偿的范围和金额将根据客户受损的具体情况、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

建议与行动：

1. 收集证据：如果您是客户，且认为公司应承担责任，建议收集相关证据，如员工辱骂的录音、录像、证人证言等，以证明员工的行为和公司的过错。
2. 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律途径：如果协商和调解无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，应充分考虑员工行为是否属于职务行为、公司是否已尽到管理责任以及客户受损的具体情况等因素。
• 同时，公司也应加强员工管理和培训，提高员工的职业道德和法律意识，以避免类似纠纷的发生。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。