核心结论：淘宝闪购骑手出车祸的赔偿问题，需根据骑手与平台的关系（劳动关系或劳务关系）、事故责任划分以及是否购买保险等多方面因素综合判断。以下是具体分析：

1. 骑手与平台的关系是关键

   • 若骑手与平台构成劳动关系（如签订劳动合同、接受平台管理、按月领取工资等）：
     根据《工伤保险条例》，骑手在执行工作任务时发生事故，应认定为工伤，由平台承担工伤保险责任。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若事故由第三方造成（如其他车辆碰撞），骑手可同时主张工伤赔偿和交通事故侵权赔偿（即“双赔”）。
     
   • 若骑手与平台构成劳务关系（如通过众包平台接单、自行安排工作时间、按单计酬等）：
     根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若平台未尽到安全保障义务（如未提供安全培训、未强制购买保险等），可能需承担部分赔偿责任；若骑手自身存在过错（如闯红灯、未佩戴头盔等），则需自行承担相应责任。

2. 事故责任划分影响赔偿比例

   • 若骑手在事故中无责任或次要责任，可向对方车辆投保的保险公司主张交强险和商业险赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）；若对方未投保或逃逸，可申请道路交通事故社会救助基金垫付。
     
   • 若骑手负主要责任或全部责任，则需自行承担大部分损失，但若平台未购买意外险或第三方责任险，骑手可能需通过诉讼向平台主张部分赔偿（如平台未履行安全保障义务）。

3. 保险理赔是重要补充

   • 多数平台会为骑手购买意外险或第三方责任险，骑手应第一时间联系平台或保险公司报案，并保留医疗票据、事故认定书等证据。
     
   • 需注意保险条款中的免责情形（如酒驾、无证驾驶等），若符合免责条件，保险公司可能拒赔，此时需回归劳动关系或劳务关系路径主张赔偿。

行动建议：

1. 立即报警并保留事故认定书，明确责任划分；
   
2. 收集医疗记录、费用单据、收入证明等证据；
   
3. 根据与平台的关系，向平台或保险公司主张赔偿；
   
4. 若协商无果，可向劳动仲裁机构（劳动关系）或法院（劳务关系）提起诉讼。
   

如有进一步细节（如平台合作模式、事故责任认定等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。