公司车辆翻车，员工一般不需要赔偿，但存在特定情形时可能需要承担部分责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的责任划分
公司责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在车辆翻车事故中，如果员工是在执行工作任务过程中发生的事故，且事故责任主要在于车辆本身、道路条件、天气因素等非员工个人原因，那么公司作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括员工的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金（如适用）等。
员工无过错责任：
- 如果员工在事故中没有过错，比如严格遵守了交通规则、操作规程等，那么员工不需要承担赔偿责任。公司应当全额承担员工的损失赔偿。
二、特定情形下的员工责任
员工故意或重大过失：
- 如果员工在事故中存在故意或重大过失行为，比如酒后驾车、超速行驶、违规操作等，导致车辆翻车并造成损失，那么员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。
- 在这种情况下，公司可以根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行追责，并要求员工赔偿部分或全部损失。但需要注意的是，公司的追责应当合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
员工违反安全规定：
- 如果员工违反了公司的安全规定或操作规程，导致车辆翻车事故的发生，那么员工也可能需要承担一定的责任。这种责任可能是行政责任（如警告、罚款等），也可能是民事责任（如赔偿部分损失）。
三、法律建议
公司角度：
- 公司应当加强车辆管理，定期对车辆进行维护和检查，确保车辆处于良好的运行状态。
- 公司应当加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少事故的发生。
- 在事故发生后，公司应当及时采取措施救治受伤员工，并妥善处理事故善后事宜，包括与员工协商赔偿事宜、向保险公司报案等。
员工角度：
- 员工应当严格遵守交通规则和操作规程，确保行车安全。
- 在事故发生后，员工应当及时向公司报告事故情况，并配合公司进行事故调查和处理工作。
- 如果员工认为公司在事故处理中存在不当行为或侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司车辆翻车员工是否需要赔偿取决于事故的具体原因和员工的过错程度。在一般情况下，员工不需要赔偿；但如果员工存在故意或重大过失行为，或者违反了公司的安全规定或操作规程，那么员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。