签订三方协议后不去，将可能产生以下多方面的后果：
一、法律层面的后果
违约责任：
- 三方协议作为明确毕业生、用人单位和学校三方权利和义务的书面协议，一旦签订即具有法律效力。若毕业生无故不履行协议，用人单位有权依据协议中的违约责任条款追究其违约责任。
- 违约责任通常包括支付违约金，具体数额由双方在协议中明确约定，可能从几千元至上万元不等。这无疑会给毕业生带来一定的经济负担。
法律诉讼风险：
- 在某些情况下，用人单位可能会选择通过法律途径追究违约毕业生的责任，要求其承担赔偿损失、诉讼费、律师费等法律后果。这不仅会增加毕业生的经济压力，还可能对其个人声誉产生负面影响。
二、个人信用与职业发展的后果
诚信记录受损：
- 无故不履约的行为可能被记录在个人诚信档案中，影响未来的求职和职业发展。在注重诚信的行业或单位，这种负面记录可能成为求职路上的绊脚石。
- 企业间的信息交流也可能导致不良记录被其他潜在雇主知晓，进一步限制毕业生的就业选择。
职业发展受阻：
- 诚信和责任感是职场中的重要品质。无故不履约的行为可能让用人单位对毕业生的职业素养产生质疑，从而影响其在职场中的发展。例如，可能面临晋升困难、被解雇等风险。
三、就业与经济层面的后果
失去工作机会：
- 拒绝履行三方协议意味着放弃已经确定的工作岗位，可能导致错过其他就业机会。对于应届毕业生而言，重新寻找合适的工作可能需要花费大量时间和精力。
经济损失：
- 除了需要支付违约金外，毕业生还可能因重新寻找工作而产生额外的费用，如交通费、住宿费等。
- 如果因违约导致用人单位遭受损失，毕业生还可能需要承担赔偿责任，进一步增加经济负担。
四、特殊情况的考虑与应对建议
考研或考公成功：
- 若毕业生因考上研究生或公务员而需要解除三方协议，通常不属于无故违约。但应及时与学校和用人单位沟通，按照相关规定办理手续，如提供升学证明等材料来免除违约责任。
不可抗力因素：
- 如遇不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）导致无法履行协议，毕业生应及时与学校和用人单位沟通说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，双方可以协商解除协议，且通常不需要承担违约责任。
应对建议：
- 及时沟通协商：如确因合理且充分理由无法履行协议，应尽早与用人单位和学校沟通，说明情况并寻求理解。通过协商一致解除协议，可避免或减轻违约责任和负面影响。
- 法律咨询：在决定违约前，可以向我咨询具体法律后果和可能的解决方案。我可以提供针对性的法律建议，帮助制定最优策略。
- 确保合法合规：无论最终决定如何，都应确保行为符合法律法规和协议约定。避免因无知或疏忽而引发不必要的法律风险。
综上所述，签订三方协议后不去的后果是严重的，涉及多个方面。因此，在签约前应慎重考虑，并确保自己能够遵守协议约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。