提辞职后并非必须等一个月才能离职，具体离职时间需根据法律规定和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析及结论：

1. 正式员工离职规定

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够时间安排人员交接，确保运营稳定。例如，若您在3月1日向公司提交书面辞职申请，那么您应继续工作至4月1日，期间完成工作交接等事宜。

2. 试用期员工离职规定

   • 特殊规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内的员工仅需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定体现了对试用期员工灵活性的照顾。比如，若您在试用期内发现工作不适合，提前三天通知公司后，即可在三日后离职。

3. 即时解除劳动合同的情形

   • 单位过错：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可即刻离职且无需告知。例如，若您所在公司经常加班但不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，您可依据此法随时辞职，并有权要求经济补偿。

4. 双方协商一致的情况

   • 在某些情况下，劳动者与用人单位可通过协商达成一致，提前解除劳动合同，此时离职时间不受三十天或三天的限制。比如，若您因个人原因需尽快离职，与公司协商后达成一致，可在提交辞职申请后一周内离职。

5. 离职程序的重要性

   • 无论离职时间如何确定，劳动者在离职前均需按照公司规定的离职程序办理相关手续，包括工作交接、填写离职表格、领取离职证明等。同时，公司有责任开具解除劳动合同证明并结清剩余工资。

总结与建议：

• 劳动者提交辞职后的离职时间并非固定为一个月，而是依据其是否为正式员工、是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为等多种因素综合判断。
• 劳动者应充分了解自身权益，合理行使辞职权利，并在离职过程中遵守公司规定，确保离职手续的顺利办理。
• 若您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝开具离职证明、拖欠工资等，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。