工作中调岗是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情况：

   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位与劳动者就调岗事宜达成了一致意见，并且签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的，不违反劳动法。
   • 法定情形下的调岗：在某些法定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。这些调岗行为也是合法的，但需要用人单位提供充分的证据证明劳动者存在不能从事原工作或不能胜任工作的情况。

2. 违法调岗的情况：

   • 单方面强制调岗：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且不符合法定调岗情形，那么这种调岗行为是违法的。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果用人单位的调岗行为具有侮辱性或惩罚性，如将劳动者从管理岗位调至清洁岗位，且工资待遇大幅降低，那么这种调岗行为也是违法的。劳动者可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：如果面临调岗情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和目的。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在调岗前应与劳动者进行充分沟通，确保调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定。如果因生产经营需要调岗，应尽量与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。同时，应避免将调岗作为对劳动者的惩罚或报复手段。

可能后果：

• 如果用人单位违法调岗，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
• 如果劳动者拒绝合法调岗且无正当理由，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序。

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