关于五月加班工资有几天的问题，这主要取决于您在五月份实际加班的天数以及加班的类型（工作日加班、休息日加班或法定节假日加班），因为不同类型的加班，工资计算方式是不同的，且并非五月份的每一天加班都能获得加班工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》的规定，工作日加班的工资应不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 五月份的工作日天数因年份和具体月份安排而异，但通常约为21天（扣除周末）。如果您在这21天中的任何一天加班，且未安排补休，那么您应获得相应的工作日加班工资。
   • 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班：

   • 休息日加班的工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。
   • 五月份的休息日天数通常约为9天（包括周末）。如果您在这9天中的任何一天加班，且未安排补休，那么您应获得相应的休息日加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或按小时计算：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%）

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日加班的工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 五月份的法定节假日通常包括劳动节（具体天数根据国家规定，一般为1天，但可能包含调休形成的连续假期）。如果您在法定节假日加班，那么您应获得相应的法定节假日加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或按小时计算：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%）

重要提示：

• 加班工资的计算基数通常为您的月工资基数，这可能包括基本工资、奖金、津贴等，具体根据您的劳动合同或公司政策确定。
• 加班工资的计算还受到您实际加班小时数的影响，因此您需要准确记录自己的加班时间。
• 如果公司未按照法律规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结： 五月份加班工资有几天，实际上取决于您实际加班的天数和加班类型。为了准确计算您的加班工资，建议您记录自己的加班时间，并了解公司的加班工资支付政策。如果您对加班工资的计算有疑问或公司未按照法律规定支付加班工资，欢迎随时向我咨询。