五一期间，通常有3天是法定假日（即5月1日当天以及另外两个与周末连休的法定假日，具体以当年国务院发布的节假日安排通知为准），若劳动者在这3天法定假日加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法定假日与休息日的区分

1. 法定假日：五一国际劳动节通常包含3天法定假日（具体以当年国务院发布的节假日安排通知为准）。在这3天里，劳动者享有休息的权利，若因工作需要加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 休息日：除了法定假日外，五一假期还可能包含一些休息日（如与周末连休的情况）。在休息日里，若劳动者因工作需要加班，且用人单位不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、加班工资的计算方式

1. 法定假日加班工资：

   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)
   • 示例：假设某劳动者的月工资基数为5000元，五一期间法定假日加班3天，则其应得的加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 3 \approx 2068.97元\)

2. 休息日加班工资（若存在）：

   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)
   • 示例：假设某劳动者在五一期间的休息日加班2天，且用人单位不能安排补休，则其应得的加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 2 \approx 919.54元\)

三、注意事项

1. 月工资基数的确定：月工资基数通常指劳动者在正常工作时间内所获得的月工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。但需注意，加班工资、伙食补助、劳动保护补贴等通常不计入月工资基数。

2. 加班天数的计算：加班天数应按照实际加班的天数计算，且需保留好加班的相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生纠纷时作为证明。

3. 用人单位的责任：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式替代法定假日的加班工资支付。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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