国企让员工待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 依据《劳动合同法》及相关规定：如果国企因生产经营困难、停工停产等原因，需要安排员工待岗，且这一安排是暂时的、非恶意的，同时国企按照法律规定支付了待岗期间的基本生活费，并履行了相应的通知和协商程序，那么这种待岗安排是合法的。具体来说，国企应当与员工就待岗事宜进行协商，并达成一致意见，或者按照企业规章制度、劳动合同的约定来执行。
   • 特殊情况下的待岗：例如，员工因工伤需要治疗和休养，或者因其他特殊原因暂时无法工作，国企根据相关规定安排员工待岗，并支付相应的待遇，也是合法的。

2. 非法情形：

   • 恶意待岗：如果国企无正当理由，如为了逼迫员工离职、减少工资支出等，恶意安排员工待岗，且不支付基本生活费或支付低于法定标准的费用，这种待岗安排就是非法的。员工有权拒绝这种非法的待岗安排，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 未履行法定程序：国企在安排员工待岗时，如果未按照法律规定履行通知、协商等程序，或者未按照企业规章制度、劳动合同的约定来执行，也可能构成非法待岗。

法律建议：

• 对于员工：如果国企安排你待岗，你应当首先了解待岗的原因、期限以及待遇等具体情况。如果认为待岗安排不合理或非法，你可以与国企进行协商，要求恢复工作或支付合理的待遇。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
• 对于国企：在安排员工待岗时，应当确保待岗安排的合法性和合理性，履行相应的通知和协商程序，并按照法律规定支付待岗期间的基本生活费。同时，国企也应当加强内部管理，完善相关规章制度，避免因为待岗安排不当而引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果国企非法安排员工待岗，员工有权要求国企支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能要求国企恢复工作或提供其他合理的解决方案。
• 如果员工因为非法待岗而遭受了损失，如精神损害、生活困难等，员工还可以依法要求国企承担相应的赔偿责任。

总之，国企让员工待岗是否合法，取决于待岗的原因、期限、待遇以及是否履行了法定程序等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。