自离后公司不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自行离职（即“自离”），只要其已经为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。工资是劳动者劳动的直接回报，公司不得以任何理由克扣或拖欠。

具体情形分析

1. 自离但已提供劳动：

   • 如果劳动者已经为公司提供了劳动，即使其自行离职，公司也应当支付其应得的工资。公司不得以劳动者自离为由拒绝支付工资。

2. 自离且未造成公司损失：

   • 在劳动者自离且未给公司造成实际损失的情况下，公司更没有理由克扣或拖欠工资。公司应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

3. 自离且造成公司损失：

   • 如果劳动者自离给公司造成了实际损失，公司虽然有权要求劳动者赔偿，但这并不意味着公司可以克扣或拖欠工资。公司应当通过合法途径（如提起民事诉讼）来要求劳动者赔偿损失，而不是直接从工资中扣除。

法律建议与行动

1. 与公司协商：

   • 如果公司拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，争取通过友好方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司违反法律规定，克扣或拖欠劳动者工资，将可能面临以下法律后果：

• 支付拖欠的工资及赔偿金：公司需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付赔偿金。
• 受到行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款等。
• 影响企业信誉：公司的违法行为可能会影响其企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

综上所述，自离后公司不发工资是违法的。如果你遇到了这样的情况，不要慌张，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。