结论：签了甲方劳务合同后，老板并不能随意直接开除员工，是否可以开除以及开除的后果需根据具体情况和合同条款来判断。
分析说明：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成一定工作或提供特定劳务所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 在劳务合同中，双方的地位相对平等，更多体现的是民事法律关系，而非劳动关系。因此，劳务合同的解除通常不受《劳动合同法》的严格保护，但并不意味着可以随意解除。
劳务合同的解除条件：
- 劳务合同的解除通常需要依据合同中的约定或者相关法律法规的规定。如果合同中明确规定了双方可以解除合同的条件和程序，那么当这些条件满足时，一方或双方可以按照约定解除合同。
- 如果合同中没有明确规定，那么解除合同可能需要双方协商一致，或者依据《民法典》中关于合同解除的相关规定来处理。
老板直接开除员工的合法性：
- 如果老板在没有合同依据或法律依据的情况下直接开除员工，这可能构成违约行为，员工有权要求老板承担违约责任，如赔偿损失等。
- 如果员工的行为严重违反了合同中的约定或相关法律法规的规定，老板可能有权解除合同，但也需要按照合同或法律规定的程序进行，不能随意开除。
员工权益保护：
- 员工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同解除的条件和程序。
- 如果老板无故开除员工，员工可以首先与老板协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果劳务合同中明确规定了老板在特定情况下可以直接开除员工，且这些情况在合同中得到了明确的界定和说明，那么老板在符合这些条件的情况下是可以直接开除员工的。但即便如此，老板也需要确保开除行为符合合同和法律的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
行动建议：
- 如果你作为员工遇到了被老板直接开除的情况，首先不要慌张，要仔细阅读劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为老板的开除行为没有合同依据或法律依据，可以与老板进行协商，要求老板给出合理的解释和赔偿。
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。