走劳动仲裁公司不一定会扯皮，这主要取决于公司的态度、证据的充分性以及仲裁过程的公正性等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司态度：

   • 如果公司愿意积极面对劳动仲裁，尊重仲裁结果，那么扯皮的可能性就相对较小。公司可能会主动与劳动者协商，寻求和解，或者按照仲裁裁决履行义务。
   • 如果公司态度消极，不配合仲裁程序，甚至试图通过拖延、隐瞒证据等手段逃避责任，那么扯皮的可能性就会增加。这种情况下，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来维护自己的权益。

2. 证据的充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。如果劳动者能够提供充分、确凿的证据来支持自己的主张，那么仲裁结果往往会对劳动者有利，扯皮的可能性也会降低。
   • 如果证据不足或者存在争议，那么仲裁过程可能会变得复杂和漫长，扯皮的可能性也会相应增加。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应该尽可能收集并整理好相关证据。

3. 仲裁过程的公正性：

   • 劳动仲裁机构作为中立的第三方，其公正性对于减少扯皮至关重要。如果仲裁机构能够依法、公正、及时地处理劳动争议，那么扯皮的可能性就会大大降低。
   • 如果仲裁过程存在不公正、不透明或者拖延等情况，那么劳动者和公司都可能会对仲裁结果产生不满和争议，从而导致扯皮。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 提前准备证据：在申请劳动仲裁前，尽可能收集并整理好与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于支持你的主张，减少扯皮的可能性。
• 了解仲裁程序：熟悉劳动仲裁的程序和规定，了解自己的权利和义务。这样可以在仲裁过程中更加从容地应对各种情况，减少因不了解程序而导致的扯皮。
• 保持冷静和理性：在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会加剧矛盾，增加扯皮的可能性。

如果劳动仲裁结果出来后，公司仍然扯皮不履行义务，你可以采取以下措施：

• 申请强制执行：如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保你的权益得到实现。
• 寻求法律援助：如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。

总之，走劳动仲裁并不一定会扯皮，关键在于如何准备和应对。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。