您好，关于电子版劳动合同单位是否需要盖章的问题，我可以为您详细解答。

首先，电子劳动合同是具有法律效力的。根据《电子签名法》以及《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》的相关规定，只要电子劳动合同能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，且用人单位与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同，那么这样的电子劳动合同就具有法律效力。

在订立电子劳动合同的过程中，虽然电子签名在法律上被视为有效的签署方式，但单位盖章这一环节在电子劳动合同的实践中仍然具有重要意义。盖章不仅是单位对劳动合同内容的确认，也是单位对劳动者权益的保障。在实际操作中，为了确保电子劳动合同的合法性和有效性，以及避免可能的法律纠纷，用人单位在订立电子劳动合同时，通常也会通过电子方式（如电子公章）进行盖章确认。这样做既符合法律法规的要求，也体现了单位对劳动合同的严肃态度。

此外，如果劳动者需要电子劳动合同的纸质文本，用人单位应当至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明该纸质文本与数据电文原件一致。这是为了保障劳动者的权益，确保劳动者能够随时查阅和保存自己的劳动合同。

综上所述，虽然电子劳动合同在法律上并不强制要求单位必须盖章，但为了确保合同的合法性和有效性，以及避免可能的法律纠纷，用人单位在订立电子劳动合同时通常会进行盖章确认。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。