关于用工单位是否必须在用工地有注册的问题，这实际上涉及到了用工形式和注册地点的法律要求，需要分情况来讨论。

首先，对于一般的用工情况，法律并未明确规定用工单位必须在用工地进行注册。用工单位可以在其注册地以外的地区进行业务活动，包括招聘和使用员工。然而，在实际操作中，用工单位可能需要遵守用工地当地的一些劳动法规、税务规定以及社保政策等，这些可能要求用工单位在用工地设立分支机构或进行某种形式的登记，但这并不等同于必须在用工地注册。

其次，对于特定的用工形式，如劳务派遣，情况则有所不同。根据相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并负责支付劳动者的工资、福利等。而劳务派遣单位通常需要在其注册地依法设立，并具备相应的劳务派遣资质。当劳务派遣单位将劳动者派遣至其他地区工作时，虽然不需要在用工地重新注册，但需要确保遵守用工地当地的劳动法规，并可能需要向当地劳动行政部门进行备案或报告。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，对于某些需要特定资质或许可的行业或岗位，用工单位可能需要在用工地获得相应的资质或许可才能开展业务。同时，如果用工单位在用工地设立了分支机构或办事处等，那么这些机构或办事处可能需要按照当地的规定进行注册或登记。

综合建议：

1. 对于一般用工情况，用工单位应了解并遵守用工地当地的劳动法规、税务规定以及社保政策等，确保合法合规用工。
2. 对于劳务派遣等特殊用工形式，用工单位应确保劳务派遣单位具备相应资质，并遵守用工地当地的劳动法规。
3. 如果用工单位在用工地设立了分支机构或办事处等，应按照当地的规定进行注册或登记，并确保这些机构或办事处的运营符合当地法律法规的要求。

总之，用工单位是否需要在用工地注册取决于具体的用工形式和当地法律法规的要求。在实际操作中，用工单位应咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确的信息和指导。