工作二十年，您依法应享受的年休假天数为15天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为您详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这一条款明确规定了职工根据工作年限应享受的年休假天数。
具体分析
工作年限的认定：
- 工作年限的计算通常包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
- 在您的情况下，工作二十年，显然已经满足了“已满20年”的条件。
年休假天数的确定：
- 根据上述法规，工作已满20年的职工，应享受的年休假天数为15天。
- 这一天数是国家规定的最低标准，用人单位可以根据自身情况给予职工更多的年休假天数，但不得少于这一标准。
年休假的安排与使用：
- 年休假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
注意事项
- 未休年休假的补偿：如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 特殊情况的处理：如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等情形，不享受当年的年休假。但这些情况并不适用于您当前的问题背景。
结论与建议
综上所述，工作二十年，您依法应享受的年休假天数为15天。如果您在享受年休假过程中遇到任何问题，如用人单位不安排年休假、不支付年休假工资报酬等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。