用人单位辞退工人，补偿方式需根据辞退原因和程序合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形
   若工人存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 解除程序需符合法定要求（如提前通知工会、留存证据等）。

2. 需支付经济补偿的合法辞退情形
   若用人单位因以下原因解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且无法协商变更；
     
   • 经济性裁员（需符合法定条件并履行程序）。
     注：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付补偿等），属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如：

   • 劳动者无过错但被随意辞退；
     
   • 解除程序存在瑕疵（如未通知工会、未送达解除通知等）。

建议行动：

• 工人可要求用人单位出具书面解除通知，明确辞退理由；
  
• 若对辞退合法性存疑，可收集劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位需严格审查辞退依据，避免因程序违法承担额外赔偿。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。