被行政处罚不一定会被开除，具体是否开除需根据多种因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的处理原则

行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的惩戒措施，其种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。行政处罚本身并不直接等同于开除的依据，是否开除通常取决于所在单位或组织的内部规章制度、违纪行为的性质与情节以及具体案件情况。

二、不同身份下的具体分析

1. 公务员

   • 轻微行政处罚：如警告、罚款等，通常不会直接导致公务员被开除。这些处罚主要起到警示和教育作用，公务员所在单位可能会根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过等。
   • 严重行政处罚：如行政拘留或涉及刑事责任的处罚，则可能引发更严厉的纪律处分，包括开除公职。但即便如此，也需要根据违纪情节的轻重、行为性质及其后果等多方面因素综合考量。例如，若公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，也可以不予开除，但需报请上一级机关批准。

2. 学生

   • 轻微违法行为：如违反治安管理规定，仅受到警告、罚款等较轻的行政处罚，且未对学校的管理秩序、教育教学活动及其他学生造成严重影响，学校通常会采取教育、引导的方式处理，而非直接开除。
   • 严重违法行为：如故意伤害致人重伤、重大盗窃、抢劫等，并被依法处以较重的行政处罚（如行政拘留），学校可能认为该行为严重违反学校规章制度和法律法规，对学校的声誉、教育教学秩序及其他学生安全构成重大威胁，从而作出开除决定。

3. 企业员工

   • 企业规章制度：企业员工被行政处罚后是否会被开除，主要取决于企业内部的规章制度。如果企业规章制度中明确规定了被行政处罚即应开除的情形，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业有权依据规章制度对员工进行开除处理。
   • 违纪情节与后果：即便企业规章制度中没有明确规定，如果员工的违纪行为情节严重，给企业造成了重大损失或不良影响，企业也可能依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，与员工解除劳动合同。

三、法律建议

1. 了解内部规定：无论你是公务员、学生还是企业员工，在面临行政处罚时，首先应了解所在单位或组织的内部规章制度，明确被行政处罚后可能面临的后果。
2. 积极配合调查：在接受行政处罚的过程中，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据材料等。
3. 深刻反省与改正：无论行政处罚的轻重如何，都应深刻反省自己的行为，积极采取措施改正错误，以降低被开除的风险。
4. 寻求法律帮助：如果你对行政处罚或所在单位或组织的处理决定有异议，可以寻求专业的法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，被行政处罚不一定会被开除，具体是否开除需根据多种因素综合考量。如果你面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。