入职8年被辞退的赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。在此情况下，您将无法获得任何赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，或者您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以合法辞退您，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限以您在用人单位的实际工作年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 以您入职8年为例，若您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为\(8个月工资\)；若您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为\(当地职工月平均工资的三倍 \times 8（但最高不超过12年对应的月数，此处8年未超上限，故仍按8年算）\)，不过实际计算时，超过三倍的部分会按照三倍来计算具体数额，即具体为\(当地上年度职工月平均工资\times3\times8\)。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的行为构成违法辞退。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 以您入职8年为例，若您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金为\(2 \times 8个月工资 = 16个月工资\)；若月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金计算方式类似经济补偿的超额部分处理，但总额为经济补偿的两倍，即具体数额为\(2\times(当地上年度职工月平均工资\times3\times8)\)（同样需注意年限上限问题，但8年未超）。

建议：

• 在面临辞退时，首先要求用人单位说明辞退的具体原因，并保留好相关证据。
• 如果对辞退决定有异议，可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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