当您在劳动仲裁中胜诉后，如果单位不执行裁决，您完全可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、催告执行
首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，通过发送书面催告函的方式，明确告知单位应按照仲裁裁决履行其义务，并设定一个合理的履行期限。这种方式既体现了您的诚意，也有助于保持双方关系的和谐，为后续可能的法律行动留下余地。
二、申请强制执行
如果单位在催告期满后仍未履行义务，您可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时，您需要准备以下材料：
法院在受理您的申请后，会依法采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位的存款，查封、扣押、拍卖单位的财产等，以确保裁决得到履行。
三、要求单位承担加倍债务利息
在强制执行过程中，如果单位除需履行裁决确定的义务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一规定不仅对单位具有经济威慑作用，也能在一定程度上补偿您因单位拖延履行而遭受的损失。
四、关注并提供单位财产线索
在执行过程中，您应密切关注单位的财产状况。如果发现单位有可供执行的财产，或者存在转移、隐匿财产等逃避执行的行为，您应及时向法院提供相关线索。这将有助于法院更顺利地执行裁决，保障您的权益。
五、参与破产程序（如适用）
如果单位已经进入破产程序，您作为债权人可以申报债权，并在破产清算中获得相应的清偿。这是在企业无法继续经营时，您保护自身权益的重要途径。
六、追究刑事责任（如情节严重）
如果单位或其相关人员有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》的相关规定，此类行为将受到法律的严惩，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
总结与建议：
面对单位不执行劳动仲裁裁决的情况，您应保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。同时，我也建议您寻求专业法律人士的帮助和指导，他们可以提供更具体、更专业的建议，确保您的权益得到充分保障。记住，法律是维护您权益的有力武器，积极运用它，您一定能够维护自己的合法权益。