待岗期间工资的发放是一个涉及法律法规和具体执行细节的问题，下面我将为您详细解答：

一、法律依据与基本原则

1. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条明确规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，应支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供劳动，则按国家有关规定办理。

2. 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）也指出，企业停工停产超过一个工资支付周期且职工未提供劳动的，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体依地方政策而定。

二、工资/生活费发放的具体规则

1. 停工停产首月（第一个工资支付周期）：

   • 企业应按照劳动合同的约定，全额支付员工工资。

2. 停工停产次月起：

   • 若员工提供了正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资。
   • 若员工未提供劳动，企业应发放生活费，标准通常不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体比例根据地方政策确定。

三、关键细节与注意事项

1. “一个工资支付周期”的定义：

   • 这通常指的是企业常规的工资结算周期，如月薪制为一个月。例如，如果企业每月10日发工资，从3月15日起停工，那么3月10日至4月9日为首个工资支付周期，企业需全额支付工资；4月10日后则按生活费标准执行。

2. 生活费标准的地区差异：

   • 不同地区的生活费标准可能有所不同。例如，北京可能规定为最低工资的70%，而上海可能为80%。因此，具体标准需参考当地政策。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果待岗是由员工个人原因（如违纪）导致的，企业可以依据规章制度进行处理，可能不发或减发工资，但必须确保合法合规。
   • 如果企业经营困难，需要与员工协商调整工资标准，或通过民主程序制定相关方案。

4. 社保公积金的缴纳：

   • 待岗期间，企业仍需依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，个人部分通常从生活费中代扣。

四、争议解决建议

1. 协商优先：

   • 如果您对工资发放有疑问或不满，首先建议与企业进行沟通，明确工资/生活费的标准及发放时间。

2. 保留证据：

   • 请务必保存好劳动合同、工资单、待岗通知等相关文件，以备不时之需。

3. 法律途径：

   • 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：待岗期间工资的发放需根据停工时长、员工是否提供劳动以及地方政策来综合判断。首个工资支付周期应全额发放工资，后续则视情况支付工资或生活费。具体标准以当地政策为准，建议您通过协商或法律途径来维护自己的权益。