关于员工不续签劳动合同赔偿金如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。赔偿金的支付与否以及具体金额，主要取决于不续签的原因及具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、员工主动不续签的情况
若员工因个人职业发展规划、家庭因素等主动选择不续签劳动合同，并且用人单位在续签时维持或提高了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作环境等），那么根据劳动法的相关规定，用人单位无需向员工支付经济补偿或赔偿金。这是因为劳动合同的续签是基于双方自愿平等的原则，员工有权自主决定是否继续劳动关系。
二、用人单位原因导致员工不续签的情况
降低劳动合同约定条件：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原约定的条件，例如降薪、减少福利、增加工作强度等，导致员工不愿意续签，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准如下：
- 计算年限：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基数：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情形下的双倍赔偿：
- 需要注意的是，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致员工提出不续签劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，这种情况通常不属于单纯的“不续签”范畴，而是涉及用人单位的违法行为。
三、实例说明
- 案例一：小李与公司的劳动合同到期，公司维持甚至提高了原劳动合同的条件提出续签，但小李因个人原因不想续签。这种情况下，公司不需要向小李支付经济补偿。
- 案例二：小张在公司工作了3年零4个月，公司降低条件续签合同，小张拒绝续签。根据规定，公司应支付给小张3.5个月工资的经济补偿。若小张的平均工资为5000元，则经济补偿金额为5000元×3.5=17500元。
四、其他注意事项
- 月工资上限：如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 明确约定薪资：在劳动合同续签时，双方应明确约定薪资等重要事项，以避免法律风险和纠纷。若未写明工资，双方应协商补充或参照原工资标准执行。
综上所述，员工不续签劳动合同是否有赔偿金或经济补偿，关键在于不续签的原因及具体情况。如果是员工主动且用人单位未降低条件，则无需支付；如果是用人单位降低条件导致员工不续签，则需支付经济补偿。在实际操作中，建议用人单位和员工在劳动合同期满前充分沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。如有更具体的法律问题或需求，建议咨询专业的法律人士。