离职当月包含法定节假日时，工资计算需分情况处理，核心原则是：法定节假日属于带薪假期，无论是否在职均应计发工资；离职当月工资按实际出勤天数+法定节假日天数折算。具体分析如下：

1. 法定节假日工资必须支付
   根据《劳动法》第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是带薪假期，用人单位必须按劳动合同约定的工资标准支付当日工资，不因员工离职而免除。例如：若员工月薪5000元，国庆节3天假期，即使员工在国庆后离职，这3天工资仍需全额支付（5000÷21.75×3≈689.66元）。

2. 离职当月工资的折算方式
   若员工在法定节假日所在月内离职，当月工资通常按“实际出勤天数+法定节假日天数”折算。具体公式为：
   当月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 ×（实际出勤天数 + 法定节假日天数）
   （21.75为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）
   例：员工月薪8000元，10月工作10天（含国庆3天假期后离职），则当月工资=8000÷21.75×(10+3)≈4781.61元。

3. 特殊情形：离职日与节假日重叠

   • 若员工在法定节假日当天离职（如10月1日离职），当日工资仍需支付，且当月其他工作日工资按实际出勤计算。
     
   • 若公司安排节假日后补班，离职员工无需参与补班，但法定节假日工资仍需全额支付。

温馨提示：若公司以“未满勤”为由扣减法定节假日工资，或未按实际天数折算工资，可能涉嫌违法。建议保留劳动合同、考勤记录等证据，必要时可通过劳动仲裁维护权益。如有其他细节疑问，可直接向我咨询。