面对老板跑路且员工工资未结清的情况，你依然有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个全面、条理清晰的维权指南：

1. 明确现状并收集证据

   • 首先，确认自己手中是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系的关键文件。
   • 同时，收集其他相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、入职申请表、工作成果文件，以及与老板或同事关于工作安排、工资事宜的聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 尝试沟通与协商

   • 通过电话、短信、微信等方式尝试联系老板，要求其支付工资，并保留好沟通记录。若老板承诺支付时间，务必让其以书面形式确认。
   • 若老板无法联系，可尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解情况并协商工资支付问题。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若沟通与协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交投诉时，需携带所有收集到的证据和相关信息。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。这是相对快速且直接的维权方式。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或你认为处理速度过慢，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书时，需详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
   • 提交申请后，参与仲裁庭审，陈述主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。

5. 向法院起诉

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，可向当地人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，可申请强制执行。

6. 特殊情况处理

   • 公司倒闭或破产：若老板跑路是因公司倒闭或破产，可向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
   • 涉及刑事犯罪：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

在维权过程中，有几点需要注意：

• 保持冷静，不要采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
• 及时收集并保存好所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 遵循法律程序，不要跳过任何一步，以免影响维权效果。

面对老板跑路且工资未结清的情况，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。