面对无固定期限劳动合同被辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助：

一、明确辞退性质与原因

首先，您需要弄清楚公司辞退您的具体原因和方式，这是判断辞退是否合法的关键。根据《劳动合同法》的相关规定，辞退主要分为合法辞退和违法辞退两种：

• 合法辞退：可能包括您严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。在这些情况下，公司可能无需支付经济补偿，或者需要提前通知并支付一定的经济补偿。
• 违法辞退：如果公司无正当理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，比如仅以企业经营困难为由随意辞退员工，或者在没有充分证据的情况下解除合同，那么这就属于违法辞退。

二、全面收集证据

无论辞退性质如何，收集证据都是维权的重要步骤。您应尽可能收集以下证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，这些能证明您与公司之间存在劳动关系。
• 辞退证明：包括辞退通知（书面形式、邮件、短信等）、与单位领导或人事部门的谈话录音、聊天记录等，这些能证明公司辞退您的事实。
• 其他相关证据：如加班记录、年假申请记录、工作成果、业绩考核材料等，这些可能在后续维权过程中起到辅助作用。

三、尝试与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，表达自己的立场和诉求。如果辞退是合法的，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿；如果辞退是违法的，您可以要求公司恢复劳动关系或者支付双倍经济补偿作为赔偿金。

四、寻求第三方调解

如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解机构会介入并帮助您与公司更公正、高效地解决劳动争议。

五、申请劳动仲裁

如果调解不成或者您不愿意调解，您可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要准备详细的仲裁申请书、证据清单及所有相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分证据支持自己的主张，并由法院依法作出判决。

七、注意事项与赔偿标准

• 注意事项：在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免过激行为。同时，熟悉相关法律法规，如有条件，可以寻求专业律师的帮助以获得更具体的法律建议。
• 赔偿标准：如果辞退是违法的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果辞退是合法的但因客观原因需支付经济补偿的，则按工作年限计算每满一年支付一个月工资的标准支付。

综上所述，面对无固定期限劳动合同被辞退的情况，您应明确辞退性质与原因，全面收集证据，尝试与公司协商，必要时寻求第三方调解、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。