结论前置：劳动法中并未直接规定底薪是按多少天来计算，但通常月计薪天数为21.75天，这是基于全年平均工作天数和周末休息日计算得出的，用于折算日工资和小时工资。实际工资计算需依据劳动合同约定和劳动者实际出勤情况。

详细分析：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的，旨在提供一个统一的月计薪标准，便于工资计算和发放。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动合同中的约定，包括月工资标准、计薪天数等。若双方约定月工资为固定数额，如5000元，且未明确计薪天数，则在实际操作中，可能会采用21.75天作为月计薪天数来折算日工资。
   • 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资标准 \div 21.75天\)
   • 例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
   • 实际出勤天数是工资计算的重要因素。用人单位应根据劳动者实际出勤天数，按约定的日工资标准折算并支付工资。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定工资标准、计薪方式、支付时间等关键条款。
   • 若劳动合同中明确规定了底薪的计算方式和计薪天数，则应按照合同约定执行。若合同未明确规定，则可参照上述月计薪天数和日工资计算公式进行计算。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如试用期、病假、事假、产假等，工资的计算方式可能会有所不同。这些特殊情况下的工资计算应依据相关法律法规和劳动合同的约定进行。
   • 例如，在试用期内，劳动者的工资可能低于正式工资标准，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 劳动者权益保障：

   • 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由无故克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

法律建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资标准、计薪方式、支付时间等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 若在实际工作中遇到工资计算或支付问题，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为6000元，但未明确计薪天数。在实际工作中，该劳动者某月出勤20天。那么，该劳动者的日工资应为6000元÷21.75天≈275.86元。因此，该劳动者该月应得工资为275.86元×20天=5517.2元。

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