被单位劝退时，赔偿金额的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式需根据您的实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿金额计算方法：

一、经济补偿金

1. 计算依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

举例：如果您在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。

二、代通知金（如适用）

1. 计算依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资即为代通知金。

2. 计算公式：

   • 代通知金 = 一个月工资

举例：如果用人单位未提前三十日通知您解除劳动合同，而是选择额外支付您一个月工资作为代通知金，且您的月工资为8000元，那么您应获得的代通知金为8000元。

三、赔偿金（如用人单位违法解除劳动合同）

1. 计算依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

举例：如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，且您应获得的经济补偿金为40000元，那么您应获得的赔偿金为2 × 40000元 = 80000元。

四、其他可能的赔偿

• 未休年假补偿：如果用人单位未安排您休年假，且未按照规定支付未休年假工资报酬，您还有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
• 加班费等：如果您存在加班情况且用人单位未支付加班费，您也有权要求用人单位支付相应的加班费。

注意事项

1. 证据收集：在计算赔偿金额时，您需要收集相关证据来证明您的工作年限、月工资标准以及用人单位是否存在违法解除劳动合同等行为。这些证据可能包括劳动合同、工资单、银行流水、工作记录、通知文件等。
2. 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿金额无法达成一致，您可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，被单位劝退时赔偿金额的计算方法主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式需根据您的实际情况来确定。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。