若公司违法辞退你，需支付赔偿金，标准为4个月工资；若公司合法辞退但未提前30天通知，需支付代通知金+经济补偿金，合计3个月工资；若公司合法辞退且已提前通知，则只需支付经济补偿金，即2个月工资。具体分析如下：

一、公司违法辞退的情况

如果公司没有合法理由辞退你，比如没有明确的规章制度依据、没有经过民主程序制定规章制度、没有证据证明你存在严重违反规章制度的行为等，那么公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

你在公司工作了两年，所以经济补偿标准是2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

二、公司合法辞退但未提前30天通知的情况

如果公司有合法理由辞退你，比如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，但公司没有提前30天以书面形式通知你，那么公司除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，所以你工作两年就是2个月工资的经济补偿金，再加上1个月的代通知金，合计就是3个月工资。

三、公司合法辞退且已提前30天通知的情况

如果公司有合法理由辞退你，并且已经提前30天以书面形式通知了你，那么公司就只需要支付经济补偿金，也就是2个月工资。

建议：你可以先与公司协商，要求公司按照上述标准支付相应的赔偿或补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明你的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。