关于退休返聘离职需要提前几天的问题，这实际上并不直接受法定退休年龄调整政策的影响，而是更多地依赖于您与返聘单位之间的具体协议或合同规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策背景，为您提供一些分析和建议。

首先，退休返聘通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员，因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位再次聘用的情况。在这种情况下，离职的具体要求，包括需要提前多少天通知单位，通常会在返聘协议或合同中明确约定。

1. 查阅返聘协议或合同：

   • 您应该首先查阅自己与返聘单位签订的协议或合同，其中通常会明确规定离职的通知期限。
   • 如果协议或合同中有明确规定，那么您应按照该规定执行。

2. 参考一般行业惯例：

   • 如果协议或合同中没有明确规定，您可以参考所在行业或领域的通常做法。
   • 在许多行业中，提前30天通知单位是一个常见的做法，但这并不是绝对的，具体可能因行业、单位或地区而异。

3. 与单位协商：

   • 如果协议或合同中没有规定，且您不确定行业惯例，那么最好的做法是与返聘单位进行协商。
   • 通过协商，您可以与单位达成一个双方都能接受的离职通知期限。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果您因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）需要立即离职，您应尽快与单位沟通，并说明情况。
   • 在这种情况下，单位可能会根据实际情况给予一定的理解和支持。

另外，虽然法定退休年龄的调整（如您提供的1983年出生人员的延迟退休信息）并不直接影响退休返聘离职的通知期限，但它确实影响了您何时可以开始享受退休待遇。然而，这一调整与您当前作为返聘人员的离职问题无直接关联。

综上所述，退休返聘离职需要提前几天的问题，最好通过查阅返聘协议或合同、参考行业惯例、与单位协商或考虑特殊情况来解决。如果您仍然有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律或人力资源顾问。