若公司违法辞退您，需支付14个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退但未提前30日通知，需支付7个月工资作为经济补偿金+1个月工资作为代通知金；若公司合法辞退且已提前30日通知，则需支付7个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：
一、公司违法辞退的情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：您在公司工作了7年，因此经济补偿应为7个月工资。由于公司是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即14个月工资。
二、公司合法辞退但未提前30日通知的情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若公司因客观情况发生重大变化或劳动者不能胜任工作等原因，需要解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人，公司需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿标准：与上述违法辞退中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 具体计算：您在公司工作了7年，因此经济补偿应为7个月工资。由于公司未提前30日通知，所以还需支付1个月工资作为代通知金，总计需支付8个月工资（但此处需注意，实际赔偿中，代通知金与经济补偿金是分开计算的，不合并为赔偿金，因此表述上应为“7个月工资经济补偿+1个月工资代通知金”）。不过，从劳动者最终获得补偿的角度理解，可简化为“相当于8个月工资的补偿”（但严格法律术语上应区分）。
三、公司合法辞退且已提前30日通知的情形
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》第四十条，若公司合法辞退且已提前30日以书面形式通知劳动者本人，则只需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 具体计算：您在公司工作了7年，因此经济补偿应为7个月工资。
四、其他注意事项
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 举证责任：若公司主张合法辞退，需承担举证责任，证明辞退理由符合法律规定。若公司无法证明，则可能被认定为违法辞退。
- 协商与仲裁：若与公司就辞退赔偿问题无法达成一致，您可以先与公司协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。