在劳动争议中，当您与用人单位之间就劳动权益产生分歧且无法通过协商解决时，就可以考虑申请劳动仲裁。具体来说，以下几种情况是常见的可以申请劳动仲裁的情形：

1. 确认劳动关系争议：

   • 当您与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议，比如用人单位否认与您存在劳动关系，或者您对用人单位提出的劳动关系存续期间有异议时，可以申请劳动仲裁来确认劳动关系的存在与否及存续期间。

2. 劳动合同争议：

   • 包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。例如，用人单位未与您签订书面劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件、违法解除劳动合同等，您都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 工作时间与休息休假争议：

   • 当您与用人单位就工作时间、休息休假制度产生争议时，比如用人单位要求您超时加班、未按照国家规定安排休假等，您可以申请劳动仲裁来要求用人单位遵守相关法律法规。

4. 劳动报酬争议：

   • 涉及工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题。如果用人单位拖欠您的工资、未按照约定支付奖金或津贴等，您可以通过劳动仲裁来追讨应得的劳动报酬。

5. 社会保险与福利待遇争议：

   • 当您与用人单位就社会保险的缴纳、福利待遇的享受等问题产生争议时，比如用人单位未为您缴纳社会保险、未按照约定提供福利待遇等，您可以申请劳动仲裁来要求用人单位履行相关义务。

6. 工伤与职业病争议：

   • 如果您在工作中遭受工伤或患上职业病，而用人单位拒绝承担相关责任或未按照规定给予您应有的待遇时，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：

• 准备充分的证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明您与用人单位之间存在劳动关系及争议事实的证据。
• 了解仲裁流程：熟悉劳动仲裁的申请、受理、开庭、裁决等流程，以便更好地维护自己的权益。
• 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效内及时申请仲裁。

如果您在劳动争议中遇到上述情况或其他问题，且无法通过协商解决时，不妨考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。